Arti Promosi Jabatan di Pabrik Industri

Apakah arti promosi jabatan di perusahaan atau pabrik Industri ?

Promosi Jabatan adalah Penawaran kepada seorang karyawan atau pekerja untuk bisa naik jabatan dari level rendah ke level jabatan yang lebih tinggi.

Target utama dari promosi jabatan adalah karyawan atau pekerja di perusahaan tersebut bisa naik jabatan dari posisi jabatan sebelumnya ke jabatan baru yang posisinya lebih tinggi.

Setiap karyawan atau pekerja di perusahaan tentunya selalu ingin maju dan mengalami sebuah perubahan dari sebelumnya, maka dari pada itu promosi jabatan merupakan program perusahaan untuk meningkatkan taraf hidup yang layak bagi karyawannya.

Selain itu juga, untuk mengisi struktur organisasi di pabrik agar bisa meningkatkan kualitas perusahaan, di perlukan orang - orang yang bisa berfikir kritis dan maju.

Untuk memilih orang - orang tersebut tentunya Perusahaan harus selektif dalam menentukan siapa saja yang pantas untuk mengisi posisi jabatan di struktur organisasinya tersebut demgan cara melalui proses Promosi Jabatan.

Jadi untuk mengikuti Promosi jabatan, tentunya tidak sembarang pekerja atau karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut bisa masuk dalam seleksi promosi jabatan.

Dengan naiknya jabatan seseorang pekerja melalui promosi jabatan, tentunya setelah naik jabatan akan mempunyai Tugas dan Tanggung jawab yang lebih tinggi dari level jabatan yang di sandang sebelumnya.

Berikut contoh yang namanya naik jabatan dari level rendah ke jenjang jabatan yang lebih tinggi adalah :

• Jabatan Operator di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang Leader.
• Jabatan Leader di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang Foreman.
• Jabatan Foreman di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang Supervisor.
• Jabatan Supervisor di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang Assisten Manager.
• Jabatan Assisten Manager di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang Manager.
• Jabatan Manager di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang Deputi General Manager.
• Jabatan Deputi General Manager di promosikan untuk naik jabatan ke jenjang General Manager.
• Dan seterusnya.

Semakin tinggi jabatan seorang pekerja atau karyawan, maka akan semakin tinggi Tugas dan Tanggung Jawab Pekerja tersebut.

Namun semakin tinggi jabatan seorang pekerja, maka akan semakin luas area kekuasaan kerjanya.

Sehingga semakin tinggi jabatan, maka akan semakin banyak anak buah atau bawahannya yang bisa di koordinasikan.

Setiap perusahaan atau pabrik Industri pasti mempunyai bahkan membutuhkan adanya struktur jabatan yang di isi oleh pekerja atau karyawan dari pabrik Industri itu sendiri.

Hal tersebut di karenakan sebuah Jabatan di dalam struktur organisasi perusahaan sangat penting demi kelancaran dan kemajuan sebuah perusahaan.

Adapun contoh Fungsi pentingnya sebuah struktur Jabatan di dalam sebuah Organisasi perusahaan adalah sebagai berikut :

• Untuk mempermudah penyampaian informasi dan komunikasi penting dari perusahaan kepada seluruh karyawan.
• Untuk membedakan jenis tugas dan tanggung jawab pekerjaan pekerja.
• Untuk mempermudah mobilisasi perusahaan yang berkualitas.
• Untuk mempermudah instruksi kepemimpinan dalam melakukan pekerjaan.
• Sebagai alat untuk koordinasi antara perusahaan dengan pekerja.
• Dan lain sebagainya.

Sebagai seorang pekerja atau karyawan sudah barang tentu selalu punya keinginan untuk bisa menjabat sebuah jabatan setinggi mungkin, sehingga tidak sedikit pekerja yang bekerja keras dan semangat.

Setiap pekerja mempunyai kesempatan dan peluang untuk bisa mengikuti Promosi Jabatan sehingga bisa naik jabatan, asalkan pekerja tersebut memenuhi syarat untuk di promosikan.

Berikut ada beberapa alasan kenapa harus ada pekerja yang mengikuti promosi jabatan adalah :

• Karena Ada tempat jabatan kosong yang belum di isi.
• Ada promosi jabatan karena pekerja tersebut berprestasi dan di butuhkan pada jabatan yang lebih tinggi.
• Ada promosi jabatan karena merupakan program perusahaan.

Untuk mengikuti promosi jabatan ada beberapa persyaratan yang harus di lalui seperti berikut :

• Membuat makalah promosi jabatan yang menjabarkan program kerja pada jabatan lama dan rencana progress kerja pada jabatan yang akan di jabat.
• Mempresentasikan makalah yang sudah di setujui oleh pimpinan kerja.
• Test wawancara dengan pihak managemen perusahaan.

Jika seorang karyawan sudah melakukan persyaratan promosi jabatan tersebut, maka tahap selanjutnya adalah menunggu keputusan dari pihak managemen perusahaan apkah lulus atau tidak.

Pada perusahaan setiap tahun melalukan monitor dan penilaian terhadap semua pekerja atau karyawan, sehingga pekerja yang mendapatkan nilai maksimal, maka pekerja tersebut berhak untuk di promosikan jabatan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Demikian sedikit ulasan tentang Arti Promosi Jabatan pada perusahaan atau pabrik Industri.