KARYAWAN TAULADAN DI PERUSAHAAN

Karyawan di perusahaan merupakan salah satu aset perusahaan yang mampu mengangkat produktivitas dan kemajuan perusahaan itu sendiri.

Karena karyawan merupakan sumber daya manusia yang menjalankan sistem dan program di dalam perusahaan.

Semakin solid sebagai karyawan untuk saling bahu membahu bekerjasama menjalankan aturan dasar dan tanggung jawab masing - masing, maka pondasi perusahaan tersebut akan semakin kuat.

Karyawan di perusahaan sengaja di beri tugas dan tanggung jawab melalui Jabatan yang di sematkan pada masing - masing karyawan, supaya ada rule pertanggung jawaban.

Jabatan yang di dalam perusahaan ada beberapa bagian di antaranya adalah :

• Jabatan di dalam section yang terdiri dari level jabatan Operator s/d Supervisor.
• Jabatan di dalam Departemen atau Divisi yang terdiri dari level jabatan Assisten manager s/d General Manager.
• Jabatan di dalam deretan Direksi Perusahaan yang terdiri dari level jabatan Deputi direktur s/d Presiden direktur.

Struktur jabatan - jabatan tersebut dengan sengaja di buat di sebuah perusahaan dengan tujuan sebagai tali komando pertanggung jawaban untuk mengemban misi dan visi perusahaan.

Dan tentunya semua karyawan atau pekerja di perusahaan tersebut sudah melalui fit and proper test sebelum masuk menjadi karyawan pada perusahaan tersebut.

Setiap perusahaan tentunya mempunyai basic dan ketentuan tersendiri untuk menyaring karyawan yang berkualitas untuk di jadikan karyawan atau pekerja tetap.

Di saat seorang pekerja atau karyawan sudah menjadi anggota sumber daya manusia di dalam perusahaan, di harapkan mereka mampu membawa kemajuan perusahaan dari segala bidang.

Karyawan tauladan merupakan salah satu karyawan yang di harap mampu menciptakan etos kerja yang bisa di tiru oleh semua karyawan di perusahaan.

Ciri - ciri karyawan tauladan di perusahaan adalah sebagai berikut :

• Bekerja dengan disiplin dan teratur.
• Absensi kehadiran selalu tepat waktu
• Taat pada peraturan yang berlaku.
• Menggunakan seragam kerja yang rapih dan mengikuti prosedur.
• Mempunyai etos kerja yang bagus.
• Mampu menciptakan kemajuan dan semangat kerja.
• Menjaga visi dan misi perusahaan.
• Mampu mengembangkan ide - ide yang memajukan perusahaan.
• Dan lain sebagainya.

Tentunya setiap karyawan bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya masing - masing sesuai dengan area kerja, jenis pekerjaan dan jabatannya.

Karyawan atau pekerja tauladan merupakan orang - orang yang tergerak untuk bekerja maju, konsekuen, sungguh - sungguh dan bertanggung jawab.

Ciri - ciri karyawan tauladan ini sangat potensi untuk meniti karir yang cepat menempati posisi jabatan yang di butuhkan oleh perusahaan.

Selain itu juga, posisi karyawan tauladan bisa memajukan nama perusahaan jika karyawan tersebut mampu bersaing tanding atau studi banding dengan karyawan perusahaan lainnya.

Sebagai seorang karyawan yang benar - benar meresapi tugas dan tanggung jawabnya, biasanya mereka mempunyai jiwa memiliki perusahaan yang sangat tinggi 

Sehingga mereka di dalam pemikiran sehari - hari adalah selalu memikirkan kondisi perusahaan serta memikirkan kemajuan perusahaan.

Jiwa dan raga mereka sepenuhnya berjuang demi memajukan perusahaan tersebut, baik dengan cara improvisasi apapun.

Demikian sedikit ulasan tentang karyawan tauladan pilihan perusahaan di pabrik industri.

Terus dukung konten saya di http://samiinstansi.blogspot.com